工厂拖欠员工工资该怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关证据有助于在后续维权中证明事实，若协商达成一致，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门可利用职权责令工厂限期支付工资，保障员工的合法权益。
（3）申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径，员工需按规定提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可通过法院强制执行。
（4）员工因工厂拖欠工资解除劳动合同，可依法要求经济补偿，这是对员工合法权益的进一步保障。

提醒：
维权过程要确保证据充分真实，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商时，要积极沟通，明确表达支付工资的诉求，同时使用电子设备保留好能证明协商内容的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该工厂工作及被拖欠工资的相关材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书，以及能证明与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后工厂不履行，向法院申请强制执行。
（四）以工厂拖欠工资为由解除劳动合同，依据工作年限要求工厂支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇工厂拖欠工资，可这样维权：
先和工厂协商，要其支付工资，协商中保留聊天记录、通话录音等证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期付薪。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和劳动关系证据。仲裁生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。
以拖欠工资解除合同，可要求工厂按工作年限支付经济补偿。
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结论：
工厂拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等途径维权，还可要求工厂支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。员工在遇到工厂拖欠工资情况时，先与工厂协商，这是解决问题的友好方式，协商时保留的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书和劳动关系证据后，仲裁裁决生效，工厂不履行的，员工可申请法院强制执行。而且员工以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿。如果大家在实际操作中遇到复杂问题，或者对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工面对工厂拖欠工资可采取多种途径维权。可先与工厂协商，协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，这是较为温和直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和劳动关系证据，仲裁生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。此外，以拖欠工资解除劳动合同，员工可要求工厂支付按工作年限计算的经济补偿。

解决措施和建议：
1.协商时做好证据留存，为后续维权做准备。
2.投诉和仲裁要准备好相关材料，确保流程顺利。
3.关注仲裁和法院执行进度，积极配合工作。