起诉欠薪流程是什么

（一）在准备材料阶段，仔细核对各项材料的真实性和完整性，比如劳动关系证明，除常见的劳动合同，工资发放记录、工作证等也可作为证明。对于欠薪证据，要保留好工资条、考勤记录等。
（二）仲裁和诉讼过程中，要积极举证，清晰表达自己的诉求和观点。庭审时遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。
（三）拿到仲裁裁决书或法院判决书后，要及时关注对方履行情况。若对方不履行，按规定时间申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）起诉欠薪需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求。申请劳动仲裁前，要准备好劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、欠薪证据等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）仲裁委受理案件后会安排开庭，在庭审中双方进行举证、质证和辩论，仲裁委根据实际情况作出仲裁裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案。
（4）法院受理后会安排开庭，双方在庭审中陈述事实、举证质证，法院依据事实和法律作出判决。若一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。

提醒：
起诉欠薪过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
起诉欠薪必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先通过劳动仲裁解决。起诉欠薪时，要先准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、欠薪证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，经过举证、质证与辩论等环节作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服，可准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案起诉。法院受理排期开庭，根据事实与法律作出判决，一方不履行判决另一方可申请强制执行。劳动仲裁前置程序能有效解决多数劳动纠纷，减轻法院审判压力。若遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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起诉欠薪的确需先经劳动仲裁前置程序。这一程序能有效过滤部分纠纷，减轻法院负担，且仲裁程序相对灵活高效，利于快速解决争议。
1.劳动仲裁阶段：要准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、欠薪证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证与辩论，随后作出仲裁裁决。建议提前整理好证据，清晰阐述诉求。
2.法院起诉阶段：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案。法院受理后排期开庭，双方陈述事实、举证质证，法院依法判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。起诉时应确保材料完整准确，积极参与庭审。
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1.起诉欠薪要先劳动仲裁。准备好申请书、身份信息、劳动关系证明和欠薪证据等材料，到合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后开庭，双方举证、质证、辩论，最后出裁决结果。
2.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书及证据，到单位所在地或合同履行地基层法院立案。法院排期开庭，双方陈述举证，法院依法判决。一方不履行，另一方可申请强制执行。