劳动合同不合理有效吗

1.劳动合同不合理是否有效要具体分析。若不合理内容违反法律强制规定，或存在欺诈、胁迫等让对方违背意愿签约的情况，合同或部分条款无效，如规定员工工伤概不负责的条款。

2.若不合理处未违反强制规定，只是显失公平，合同并非当然无效。受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，被撤销前合同仍有效。

3.判定不合理劳动合同效力，需审查有无法定无效或可撤销情形。
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结论：
劳动合同不合理是否有效需看具体情况，违反法律强制规定或存在欺诈等情形会无效；仅显失公平则属于可撤销，被撤销前合同有效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动合同不合理内容违反法律、行政法规强制性规定，或通过欺诈、胁迫等手段让对方违背真实意思签订合同，合同或部分条款无效，像合同规定员工工伤概不负责就违反劳动者权益保护规定，是无效的。若不合理处未违反强制性规定，只是显失公平，合同并非当然无效，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，在被撤销前合同依然有效。因此判定不合理劳动合同效力，要审查是否存在法定无效或可撤销情形。若您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动合同不合理时其效力需依据具体情况判定。若不合理内容违反法律、行政法规强制性规定，或通过欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更合同，合同或部分条款无效，像规定员工工伤概不负责的条款就因违反劳动者权益保护规定而无效。
2.若不合理处未违反强制性规定，仅显失公平，合同并非当然无效。受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，在被撤销前合同依然有效。
3.解决措施和建议：劳动者在签订合同时应仔细审查条款，发现不合理内容及时提出异议。遇到可能无效或可撤销情形，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请仲裁或提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动合同不合理时效力判定需具体情况具体分析。若不合理内容违反法律、行政法规强制性规定，或者以欺诈、胁迫、乘人之危等手段让对方违背真实意思订立或变更合同，那么合同或部分条款无效，像规定员工工伤概不负责这类违反劳动者权益保护规定的条款就无效。
（2）若不合理处未违反强制性规定，仅显失公平，合同并非当然无效。受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，在被撤销前合同仍有效。所以判定不合理劳动合同效力，要审查是否存在法定无效或可撤销情形。

提醒：
劳动者遇到不合理劳动合同，应先判断是否有无效或可撤销情形，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当劳动合同不合理且违反法律、行政法规强制性规定，或者存在欺诈、胁迫、乘人之危等让对方违背真实意思订立或变更合同的情况，合同或部分条款无效，此时可向劳动争议仲裁机构或法院主张合同无效。比如合同规定员工工伤概不负责，这种明显侵害劳动者权益的条款就可认定无效。
（二）若不合理处未违反强制性规定，只是显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同，在撤销前合同依然有效。受损害方应及时在规定时间内通过法律途径提出撤销请求。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。