辞职三个月了，老板还没给工资，该怎么办
杭州滨江刑事律师
2025-04-19
员工遇老板辞职三个月后仍未支付工资，可多途径维权。
首先可与老板协商，向其强调按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。同时，员工有权要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。
建议员工协商时保留好沟通记录，投诉和仲裁时按要求准备完整材料，确保自身权益得到有效维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工与老板协商，这是最直接的方式。根据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，员工可要求老板限期支付工资，以和平解决问题。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行处理。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能保障员工的合法权益。
（4）仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，员工可向法院申请强制执行。同时，员工还有权要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。
提醒：
员工维权要注意收集保存相关证据，且不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板积极协商，明确告知老板按时支付工资是其应尽的法律责任，要求老板在一定期限内支付工资。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，之后劳动监察部门会依法处理。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）当仲裁裁决生效后，如果老板还是不履行，可向法院申请强制执行。同时，员工有权要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工遇老板辞职三个月后仍欠薪，可这样维权：
1.先与老板协商，表明按时付薪是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会依法处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.仲裁生效老板不履行，向法院申请强制执行。
5.员工还能要求老板支付逾期工资赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
老板在员工辞职三个月后未支付工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等方式维权，还可要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工辞职三个月后仍未支付工资，已违反法律规定。员工先与老板协商，明确其按时支付工资是法定义务，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后老板不履行，员工可向法院申请强制执行。同时，员工有权要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
首先可与老板协商，向其强调按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。同时，员工有权要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。
建议员工协商时保留好沟通记录，投诉和仲裁时按要求准备完整材料，确保自身权益得到有效维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工与老板协商，这是最直接的方式。根据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，员工可要求老板限期支付工资，以和平解决问题。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行处理。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能保障员工的合法权益。
（4）仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，员工可向法院申请强制执行。同时，员工还有权要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。
提醒：
员工维权要注意收集保存相关证据，且不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板积极协商，明确告知老板按时支付工资是其应尽的法律责任，要求老板在一定期限内支付工资。
（二）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，之后劳动监察部门会依法处理。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）当仲裁裁决生效后，如果老板还是不履行，可向法院申请强制执行。同时，员工有权要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工遇老板辞职三个月后仍欠薪，可这样维权：
1.先与老板协商，表明按时付薪是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会依法处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.仲裁生效老板不履行，向法院申请强制执行。
5.员工还能要求老板支付逾期工资赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
老板在员工辞职三个月后未支付工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等方式维权，还可要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板在员工辞职三个月后仍未支付工资，已违反法律规定。员工先与老板协商，明确其按时支付工资是法定义务，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后老板不履行，员工可向法院申请强制执行。同时，员工有权要求老板支付逾期支付工资的赔偿金。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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