离职了公司不发工资最快解决办法是什么

（一）向当地劳动监察部门投诉是较为快捷的方式。准备证明劳动关系和未发工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门填写投诉表格，他们会联系公司核实情况，属实则责令公司限期支付工资。
（二）可以通过电话向劳动监察热线举报。这种方式简单便捷，能快速启动处理程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后公司不发工资，最快解决办法是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为监督用人单位并责令改正违法的行政机关，能高效处理此类问题。

具体做法如下：
1.准备好证明劳动关系和未发工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。带着这些材料到劳动监察部门填写投诉表格，之后他们会及时联系公司核实情况，若属实会责令公司限期支付工资。
2.也可通过电话向劳动监察热线举报。和劳动仲裁程序相比，向劳动监察部门投诉流程简便、处理速度快，能快速维护自身合法权益。

因此，当遇到离职后公司不发工资的情况，可优先考虑向劳动监察部门投诉。
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结论：
离职后公司不发工资，最快解决办法通常是向当地劳动监察部门投诉，也可电话向劳动监察热线举报。
法律解析：
劳动监察部门属于行政机关，依法对用人单位进行监督检查并责令其改正违法行为。劳动者只需准备好能证明劳动关系和未发工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉表格，他们就会及时联系公司核实情况。若情况属实，会责令公司限期支付工资。和劳动仲裁程序相比，向劳动监察部门投诉流程简便，处理速度快，能较快维护劳动者合法权益。如果您在离职后遇到公司不发工资的情况，不知如何处理或者对具体流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.离职后公司不发工资，最快解决办法是向当地劳动监察部门投诉。该部门会监督用人单位，责令其改正违法。
2.准备好证明劳动关系和未发工资的材料，如合同、工资条、考勤记录等，到劳动监察部门填投诉表格，他们会联系公司核实。
3.情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也可电话向劳动监察热线举报。
4.与劳动仲裁比，投诉流程简便、处理快，能快速维护权益。
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法律分析：
（1）离职后公司不发工资，向当地劳动监察部门投诉是快速解决途径。劳动监察部门作为行政机关，有权对用人单位监督检查并责令改正违法行为。
（2）投诉时要准备能证明劳动关系和未发工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后填写投诉表格，劳动监察部门会联系公司核实情况。
（3）若情况属实，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。同时，也可通过电话向劳动监察热线举报。
（4）与劳动仲裁程序相比，向劳动监察部门投诉流程简便、处理速度快，能较快维护劳动者合法权益。

提醒：
不同案件情况不同，准备证明材料时要确保真实有效。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。