分公司注销人员怎么办赔偿款

1.分公司注销致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.分公司注销时要及时和员工沟通，制定合理补偿方案。
3.若分公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）分公司注销致使劳动合同无法履行，企业需向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）经济补偿的计算与员工工作年限和工资水平相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高工资员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了企业与员工双方利益。
（4）分公司有及时与员工沟通、制定合理补偿方案的义务。若未依法支付补偿，员工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。

提醒：分公司注销时要依法支付经济补偿，员工遇到补偿问题及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）分公司应准确核算员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。
（二）精确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资补偿基数。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）分公司在注销时要及时与员工沟通，制定合理的补偿方案，确保员工权益。
（四）若分公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.分公司注销致劳动合同无法履行，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
3.分公司注销要及时和员工沟通，制定合理补偿方案。若没依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
分公司注销致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，未依法支付补偿员工可维权。
法律解析：
根据相关法律，分公司注销使得劳动合同不能继续履行，公司需给予员工经济补偿。补偿计算依据员工在本单位工作年限，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。分公司注销时要及时和员工沟通并制定合理补偿方案。若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。