如果老板不签合同不买保险怎么办

结论：
老板不签合同、不买保险，劳动者可依法要求支付双倍工资、补缴保险，通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，若未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。

劳动者维权时，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系。然后可先与老板协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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法律分析：
（1）老板不与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工次月起至满一年，劳动者有权要求老板支付双倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定。
（2）老板不为劳动者购买保险，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令老板补缴，以保障劳动者的社保权益。
（3）劳动者维权时，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与老板存在劳动关系。
（4）收集证据后，劳动者可先与老板协商，要求签订合同和补缴保险。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者维权步骤
1.收集证据，如工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能反映工作出勤，以此证明与老板存在劳动关系。
2.与老板沟通协商，明确提出签订合同以及补缴保险的要求。
3.若协商未达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
4.要是对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）权益主张
对于不签书面劳动合同的情况，自用工次月起至满一年，劳动者能要求老板支付双倍工资；不买保险的，可向社保经办机构投诉，让其责令老板补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若老板不签合同、不买保险，劳动者能依法维权。不签合同，自用工次月到满一年，劳动者可要求老板付双倍工资；不买保险，可向社保经办机构投诉，责令老板补缴。
2.维权时，先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。
3.可先与老板协商签合同、补保险，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.老板不签合同、不买保险，劳动者可通过法定途径维护自身权益。不签书面劳动合同，劳动者自用工次月至满一年可获双倍工资；不买保险，可向社保经办机构投诉责令补缴。
2.劳动者维权应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。接着与老板协商，提出签订合同、补缴保险的要求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动者要积极主动维权，以保障自身合法权益。