拖欠工资3个月怎么解决

当用人单位拖欠工资3个月时，劳动者可采取以下办法：
1.与单位协商，要求支付欠薪。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生之日起一年提书面申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资3个月时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是最直接的方式，能和平解决问题；向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力；向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可进一步申请仲裁；申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果遇到类似的工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可通过多种途径维护权益。与单位协商是较温和的方式，能友好解决问题可及时拿到工资。向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付，逾期还有赔偿金。申请调解组织调解，达成协议后可保障权益，单位不履行还能申请仲裁。仲裁是重要途径，需在规定时间内书面申请。对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。
解决措施和建议：
1.先尝试与单位协商，沟通时保留证据。
2.协商不成及时向劳动行政部门投诉，跟进处理进度。
3.也可同时申请调解，加快解决进程。
4.若调解不成按规定申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，依法及时起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题最直接的方式，这种方式成本低且可能快速解决问题，双方可就支付时间和方式达成一致。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量，行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，能对单位形成有效威慑。
（3）申请调解可在中立第三方的主持下达成调解协议，相对温和，但如果单位不履行协议，仍需通过仲裁等方式解决。
（4）申请仲裁是较为正式的途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有一定的强制执行力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济手段，能保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位进行协商，以平和沟通的方式要求单位支付拖欠的3个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，借助行政力量，让劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可进一步申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。