单位拖欠工资应该怎么办才能解决

结论：
单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，单位拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者先与单位协商并保留证据，是为后续维权做准备。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请调解能友好解决纠纷，若单位不履行调解协议可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内，若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到单位拖欠工资的情况，由于法律程序和规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.与单位协商，要求支付工资，并留存聊天记录、协商录音等证据。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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劳动者面对单位拖欠工资，可采取多种途径解决。可先与单位协商，要求及时支付工资并保留协商证据；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议如下：
1.与单位协商时，注意保留好聊天记录、协商录音等关键证据，以备后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉要准备好相关材料，确保投诉有效。
3.申请仲裁和诉讼要留意时间节点，避免错过维权时效。
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（一）与单位友好协商，在沟通时要求单位及时支付工资，同时保留好聊天记录、协商录音等关键证据，以便后续使用。

（二）若协商没有达成理想结果，可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，当双方达成调解协议后，如果单位不履行协议内容，劳动者可以申请仲裁。

（四）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。

（五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）单位拖欠工资，劳动者首要可采取协商途径，在协商时保留好聊天记录、协商录音等证据，这为后续维权提供了有力支撑。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是一个有效办法。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，当达成调解协议但单位不履行时，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的，不过需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。