不签劳务合同有啥法律后果

结论：
用人单位不签劳务合同按约定担责；属事实劳动关系却未签合同，超1个月不满1年未签要付双倍工资，满1年未签视为订立无固定期限劳动合同。劳动者不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。未签合同易引发纠纷且维权难。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当存在事实劳动关系却未签订劳动合同时，若自用工日起超过1个月不满1年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，满1年未签则视为双方已订立无固定期限劳动合同。若劳动者不签，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使双方明确权利义务。而不签订劳务合同，由于没有书面约定，在工作内容、报酬支付、工作时间等方面容易产生纠纷，并且在权益受损时，因为缺乏书面证据，劳动者难以举证维权。如果大家在劳动签约方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位不签劳务合同，通常按劳务关系约定担责，无统一法定后果。

2.存在事实劳动关系却未签合同，超1个月不满1年，需每月付两倍工资；满1年则视为订立无固定期限合同。

3.未签合同易导致权利义务不明确，引发工作内容、报酬等纠纷，维权举证难。

4.劳动者不签，单位应书面通知终止关系并支付补偿。
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1.用人单位不签劳务合同依约定担责，未签劳动合同后果明确。若自用工日超1个月不满1年未签，需每月支付劳动者二倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.未签合同易引发纠纷。由于无法清晰界定双方权利义务，在工作内容、报酬支付、工作时间等方面易出现争议，且权益受损时劳动者举证维权困难。
3.劳动者不签的处理方式。此时用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

建议用人单位及时与劳动者签订合同，明确双方权利义务，避免法律风险和纠纷。劳动者应增强合同意识，维护自身合法权益。若发生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
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（一）若用人单位不签劳务合同，若属于事实劳动关系，自用工日超1个月不满1年未签，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
（三）为避免纠纷，双方都应主动签订合同，明确工作内容、报酬支付、工作时间等权利义务。若产生纠纷，劳动者要注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳务关系时不签劳务合同，通常依据劳务关系性质按约定担责，没有统一的法定后果。
（2）若构成事实劳动关系但未签劳动合同，用工超过1个月不满1年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满1年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）未签合同会导致双方权利义务不清晰，易在工作内容、报酬支付、工作时间等方面产生纠纷，且权益受损时劳动者举证维权困难。
（4）若劳动者不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者都应重视合同签订，避免因未签合同带来法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。