工伤等待鉴定结果需要上班吗

工伤等待鉴定结果期间，职工是否需要上班，需视具体情况而定。
若工伤较轻，对工作影响不大，且医生证明可以适当工作，职工应尽量正常上班。这有助于保持工作状态，维持劳动关系，也有利于自身经济收入稳定。同时，在上班过程中要注意保护受伤部位，避免二次伤害。
若工伤较为严重，身体状况确实无法正常工作，职工可依据医院开具的病假证明向单位请假。单位应按照病假规定处理，保障职工的合法权益。在此期间，职工可安心养伤，等待鉴定结果。
需要注意的是，无论是否上班，职工都应积极配合工伤鉴定程序，及时提供相关材料和信息。若因故意拖延不上班等不当行为影响工伤认定或鉴定，可能会对自身权益产生不利影响。职工应遵循诚实信用原则，在法律和单位规定允许的范围内妥善处理工伤期间的工作安排，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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关于工伤等待鉴定结果需要上班吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤等待鉴定结果期间是否需要上班，需分情况来看：
1. 停工留薪期内：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以在此期间，职工无需上班，单位应保障其相应待遇。
2. 停工留薪期已满：
如果停工留薪期已满，而工伤鉴定结果尚未出来，职工应当上班。
若职工此时因工伤确实无法正常工作，可与单位协商请假事宜，按照单位的请假制度办理请假手续。若未经单位同意擅自不上班，可能会违反单位的规章制度，单位有权按照规定进行处理。
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1. 工伤等待鉴定结果期间，原则上职工应正常上班。
2. 因为正常出勤有助于维持劳动关系的稳定，同时也保障了企业正常运营秩序。若职工因工伤需要治疗和休息，可按照企业的病假制度履行请假手续。
3. 若职工故意不上班，企业可依据规章制度进行相应处理。但如果职工确实因工伤导致无法正常工作，企业应给予必要的理解和合理安排。职工要积极配合治疗，尽快恢复工作能力。待鉴定结果出来后，根据伤残等级等情况，再依法享受相应的工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。所以在此期间，职工最好正常上班，以保障自身权益和劳动关系的正常维系。
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工伤等待鉴定结果期间，职工是否需要上班要分情况来看。
一般情况下，如果职工身体状况允许，能够从事原工作，那么是应该正常上班的。这是因为按时出勤工作是劳动者的基本义务，有助于维持单位的正常运转秩序。而且继续上班也能保证职工自身的收入稳定，避免因长时间不工作导致收入减少对生活造成影响。
然而，如果职工因工伤导致身体不适，无法正常从事原工作，那么职工可以与用人单位协商调整工作岗位或者安排其他力所能及的工作。若确实无法安排合适工作，根据相关规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般会根据工伤职工的伤情等因素确定，在这个期间职工无需上班，安心养伤等待鉴定结果即可。
所以，工伤等待鉴定结果时是否上班，关键在于职工的身体状况以及能否适应工作要求，同时也需要遵循用人单位合理的工作安排和相关法律法规规定。