职工薪酬包括哪些内容

职工薪酬涵盖多方面内容。主要包括职工工资等直接薪酬，及福利、社保等间接薪酬。依据《企业会计准则》，若处理不当，可能影响企业财务报告准确性，甚至违反法规。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确了职工薪酬的内容，包括工资、奖金、福利、社保等。若企业未正确确认和计量职工薪酬，将可能导致财务成本失真，严重时可能触犯相关法律法规，面临法律处罚。
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处理职工薪酬时，常见方式有确保按时支付、准确记录及合规申报。

应按时支付工资、奖金等，准确记录于企业财务账簿，并合规进行税务及社保申报。具体方式选择需依据企业实际情况及法规要求，确保合法合规。
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职工薪酬处理需分情况：
1. 工资、奖金发放：确保按时足额，通过银行转账或现金形式。
2. 社保、公积金缴纳：按月依法缴纳，保障员工权益，避免法律风险。
3. 福利、津贴管理：制定明确制度，按时发放，记录于成本。
4. 辞退福利处理：遵循劳动法，合理确定补偿金，避免劳动纠纷。
5. 税务处理：依法申报个税及社保，确保税务合规。
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