病假工资发放标准按劳动法规定执行，不得低于最低工资标准的80%。依据《劳动法》，病假期间企业需支付病假工资或疾病救济费，若低于此标准，将损害劳动者权益，影响员工生活及康复。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与企业协商，若协商无果，可根据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资问题。操作如下：
1. 首先与企业人事沟通，了解病假工资发放情况，提出合理诉求。
2. 若企业不按规定支付，可收集证据，如工资条、病假证明等。
3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
4. 若解除劳动合同，还需按《劳动法》规定要求经济补偿和医疗补助费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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