工伤赔偿的内容有哪些呢？

工伤赔偿包含多方面内容。
医疗费用方面，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均可从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇依据伤残等级而定。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。
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关于工伤赔偿的内容有哪些呢？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿包含多方面内容：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
7. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残津贴。一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残津贴由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿包含多方面内容。
医疗费用是重要一项，涵盖职工因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如职工在工作中受伤骨折，住院期间的各项检查以及手术、用药费用都在此列。
停工留薪期工资也很关键，指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。若职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这期间单位应照常发放15000元工资。
还有伤残津贴，针对评定伤残等级的职工，根据伤残程度按月支付。像一级伤残的职工，伤残津贴可能是本人工资的90%。
一次性伤残补助金同样不容忽视，依据伤残等级一次性支付。例如七级伤残的职工，可获得13个月本人工资的一次性伤残补助金。
此外，还有生活护理费，对于生活不能自理的工伤职工，按照不同等级支付护理费用。以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，适用于职工因工死亡的情况，用于保障其家属的生活。总之，工伤赔偿内容全面，旨在最大程度保障工伤职工及其家属的权益。