老板跑了工资应该如何讨回

结论：老板跑了，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等方式讨回工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能证明与单位的劳动关系和应得工资，为维权奠定基础。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议仲裁委员会可依法裁决工资支付事宜；对仲裁结果不服可向法院诉讼，由法院作出最终判决。若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，公安机关会立案侦查追究其刑事责任，同时帮助劳动者追讨工资。如果遇到老板跑路讨薪难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若老板跑路，劳动者可通过合法途径讨回工资。收集证据证明劳动关系和工资数额是基础，之后可依序采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等措施。
2.具体建议如下：
第一时间收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，确保证据完整充分。
向劳动监察部门投诉，提供详细资料，配合其监督检查工作。
若需仲裁，按流程提交申请书，耐心等待受理和审理。
对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。
发现老板恶意欠薪涉嫌犯罪，立即向公安机关报案，借助司法力量追讨工资。
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法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础工作，劳动合同、工资条、考勤记录和工作证等，能有效证明与单位的劳动关系及应得工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，这是一种较为便捷的维权方式，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁流程涵盖提交申请书、等待受理、开庭审理等环节，可通过合法程序解决工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）当老板存在恶意欠薪且涉嫌犯罪时，向公安机关报案，由其立案侦查，不仅可追究老板刑事责任，还能通过司法程序追讨工资。

提醒：讨薪过程中要及时收集和保存证据，各维权途径有时间限制，需注意把握。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，工作邮件、同事证言等也可作为补充，确保证明力足够。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位信息及欠薪情况，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书及相关证据材料，按流程参与仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定15日内向法院起诉，准备好更充分的证据和诉讼材料。
（五）发现老板恶意欠薪涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，提供线索协助侦查。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若老板跑路，讨薪步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明和单位有劳动关系以及应得工资数。
二是投诉或仲裁，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是诉讼，对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
四是报案，老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追薪。