对方频繁的在我单位来骚扰我语言攻击忽灭。

根据您描述的情况，对方的行为可能已经构成违法。我来帮您分析一下法律上的应对方案： 首先，这种持续性的骚扰和语言攻击行为，可能违反《治安管理处罚法》第42条关于"公然侮辱他人"或"干扰他人正常生活"的规定。如果情节严重，还可能涉及《刑法》第246条的侮辱罪。 建议您可以采取以下措施： 1. 立即保留证据：包括录音录像、聊天记录、证人证言等，最好能记录下每次骚扰的具体时间、地点和内容 2. 向单位安保部门反映情况，要求加强管理 3. 如果情况持续，可以报警处理，公安机关有权对骚扰者进行警告或治安处罚 4. 必要时可以向法院提起民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉 这类纠纷建议先通过单位或警方协调处理，如果效果不理想再考虑诉讼途径。您现在最重要的是先确保自身安全，遇到紧急情况要及时报警。
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面对骚扰行为，你可以采取以下措施：首先，若骚扰行为较轻，可尝试与对方沟通，明确表达你的不满并要求其停止；其次，若骚扰持续且严重，应立即报警，并提供骚扰者的相关信息及骚扰证据；最后，考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与骚扰行为相关的证据，以备不时之需。
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从法律角度，保护自己免受骚扰的方法包括：一、增强法律意识，了解并善用法律武器维护自身权益；二、及时收集并保存骚扰证据，如通话记录、短信、社交媒体聊天记录等；三、在遭受骚扰时，勇敢站出来，向单位、公安机关或法院寻求帮助；四、必要时，可向法院申请人身安全保护令，以确保个人安全不受威胁。
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针对对方在你单位频繁骚扰并语言攻击的行为，这确实构成了对你个人权益的侵犯。根据《民法典》中关于人格权保护的相关规定，你有权要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。若骚扰行为严重，甚至可能触犯治安管理处罚法或刑法中关于寻衅滋事、侮辱、诽谤等条款。因此，你可以收集相关证据，如录音、视频或证人证言，向公安机关报案，或直接向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的法律责任。