公司不同意工伤认定怎么办

若公司不同意工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，劳动者本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明劳动关系及受伤事实。在申请过程中，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据情况进行调查核实。若公司不配合提供相关材料或故意阻碍调查，并不影响工伤认定程序的进行。社会保险行政部门会依据证据和调查结果作出工伤认定决定。若劳动者对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过这些法律途径，保障自己获得工伤认定，进而享受工伤保险待遇，维护自身合法权益。
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关于公司不同意工伤认定怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不同意工伤认定，劳动者可以采取以下措施：
1. 自行申请：劳动者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
2. 收集证据：收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言、事故现场照片、医院诊断证明等，以增强工伤认定成功的几率。
3. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，劳动者对决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，要积极提供证据和理由，争取改变原决定。
4. 咨询专业律师：寻求专业劳动法律师的帮助，律师能根据具体情况提供准确法律建议和有效的维权策略，指导整个维权过程，确保劳动者合法权益得到保障。
总之，即便公司不同意，劳动者也有多种途径来维护自己认定工伤的权利，以获取应有的工伤待遇。
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1. 首先，员工或其近亲属仍可自行申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 若公司不同意工伤认定，可能是对劳动关系等存在争议。此时可通过劳动仲裁确认劳动关系，劳动仲裁委根据双方提供的证据判定是否存在劳动关系。
3. 申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，员工或其近亲属可在 1 年内自行申请。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要调查核实情况。公司应配合提供相关材料，若故意不配合，可能承担不利后果。最终社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
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当公司不同意进行工伤认定时，劳动者可采取以下措施。首先，要明确工伤认定是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病属于工伤范围的认定，这对保障劳动者权益至关重要。若公司不同意，劳动者可自行准备相关材料去申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系及受伤情况的材料。然后，前往当地的社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审查核实。若公司无正当理由不同意工伤认定，可能是出于逃避责任等原因。而劳动者自行申请，只要材料齐全、符合规定，社会保险行政部门一般会受理。在认定过程中，若公司仍不配合，比如不提供相关证明材料等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司协助工伤认定相关事宜。通过这些方式，尽可能保障自己能够顺利进行工伤认定，维护自身合法权益，确保因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等权益得以实现。