公司拖欠工资要判多久

1.公司拖欠工资通常为劳动纠纷，承担民事责任，但特定情形会构成犯罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.此罪量刑分两档。数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
3.建议劳动者遇到公司拖欠工资，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。政府部门应加强监管，对恶意拖欠工资行为及时责令改正，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
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法律分析：
（1）通常情况下，公司拖欠工资属于劳动纠纷，主要承担民事责任。但如果公司采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）此罪量刑有两档。若数额较大且经责令支付仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金。若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）当单位犯此罪时，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按照相应规定定罪处罚。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要及时保留证据。公司也应依法支付工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）与公司友好协商，要求其支付工资，沟通时做好录音。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（四）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可向司法机关反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司拖欠工资通常是劳动纠纷，承担民事责任，不会判刑。但要是以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

2.此罪量刑分两档：数额大且责令后仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯此罪，会对单位判罚金，对直接负责的主管和其他责任人定罪处罚。
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结论：
公司拖欠工资通常是劳动纠纷，承担民事责任，不判刑。但以特定方法逃避支付或有能力不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，有相应量刑，单位犯罪也有处罚。
法律解析：
根据法律规定，公司一般的拖欠工资行为属于劳动纠纷范畴，只需承担民事责任。然而，如果公司采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑分为两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被定罪处罚。如果遇到公司拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。