员工被公司故意解除劳动关系怎么赔偿

结论：
公司故意解除与员工的劳动关系属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，公司故意解除与员工的劳动关系，此为违法解除行为。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司就要按此标准赔偿。员工可先和公司就赔偿进行协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当遇到此类劳动纠纷问题时，若对法律细节和处理流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司故意解除与员工的劳动关系，此行为构成违法解除。员工依据法律有权利要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行时，公司必须按照上述标准对员工进行赔偿。员工可先尝试与公司协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

提醒：
在处理此类纠纷时，员工要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工明确公司故意解除劳动关系属违法解除后，可先自行计算经济补偿，工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，然后以此二倍向公司提出赔偿要求进行协商。
（二）若协商过程中公司拒绝赔偿或双方差距过大协商不成，员工收集好劳动合同、工资流水、工作证明等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司故意解除劳动关系属违法，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司按此标准赔偿。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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1.公司故意解除与员工的劳动关系属违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司需按此标准赔偿。
3.建议员工先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。