做坏了工件公司让我赔偿材料费怎么办

工作中做坏工件公司要求赔偿材料费，关键在于考量员工是否存在故意或重大过失。若员工故意损坏工件，公司有权要求赔偿，赔偿以实际损失为限。若是一般工作失误，需依据公司规章制度判断。若制度明确且合理合法，按制度执行；若不合理或未经合法程序制定，则无约束力。同时，赔偿不能影响员工基本生活，每月扣除工资不得超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.员工与公司先友好协商，明确赔偿事宜。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
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法律分析：
（1）工作中做坏工件，公司要求赔偿材料费时，关键在于判定员工是否存在故意或重大过失。若员工故意损坏工件，公司有要求赔偿的权利，不过赔偿数额要以实际损失为限。
（2）若属于一般工作失误，需结合公司规章制度。若制度明确且合理合法，员工应按制度执行赔偿；若制度不合理或未经过合法程序制定，则对员工无约束力。
（3）赔偿金额要保障员工基本生活，每月扣除工资不得超过当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
（4）遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到赔偿纠纷，要先判断自身行为性质和公司制度合法性，协商解决时注意保留证据，复杂情况建议咨询分析。
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（一）判断自身情况：先确定是故意行为还是一般工作失误导致工件损坏。如果是故意，公司要求赔偿合理，但数额要以实际损失为限；若是一般失误，查看公司规章制度。
（二）审查公司制度：看规章制度是否明确规定该情况需赔偿，且是否合理合法。若不合理或未经合法程序制定，公司制度无约束力。
（三）关注赔偿金额：赔偿不能影响基本生活，每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（四）解决纠纷：先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.工作中做坏工件，公司要求赔偿材料费时，先看是否故意或重大过失。故意损坏工件，公司有权索赔，赔偿以实际损失为限。
2.一般工作失误致损，参考公司规章制度。制度合理合法则按制度赔偿，反之则无约束力。
3.赔偿不能影响员工基本生活，每月扣工资不超20%，扣后低于当地最低工资的，按标准支付。
4.可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：工作中做坏工件，公司要求赔偿材料费，需看员工是否故意或重大过失，赔偿依实际情况和公司制度确定，且赔偿金额有规定，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：当员工在工作中做坏工件，若为故意行为，公司有权要求赔偿，赔偿以实际损失为限。若是一般工作失误，需依据公司规章制度判断是否赔偿。若制度合理合法且明确规定需赔偿，则按制度执行；若制度不合理或未经合法程序制定，对员工无约束力。同时，为保障员工基本生活，公司扣除员工工资赔偿每月不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。遇到此类情况，员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作赔偿问题上还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。