离职公司继续给我发工资咋办

法律分析：
（1）离职后公司继续发工资，这笔款项在法律上被认定为不当得利。因为获取该工资没有法律依据，而公司因此遭受了经济损失，按照法律规定，受损失方有权要求返还。
（2）当遇到这种情况时，当事人应积极行动。及时与公司财务或相关负责人沟通，主动说明离职情况以及多发工资的事实，并协商返还的方式和时间。比如可以直接将款项退还到公司指定的账户。
（3）若没有及时返还，公司有权利通过法律途径追讨。一旦进入法律程序，当事人不仅要返还工资，还可能需要承担诉讼费等额外费用。

提醒：离职后收到公司多发工资，务必及时与公司沟通返还，避免产生法律纠纷和额外费用，若情况复杂，可咨询进一步分析。
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（一）及时联系公司：主动与公司财务或相关负责人沟通，说明自己已经离职以及公司多发工资的情况。
（二）协商返还事宜：和公司一起商量返还工资的方式和时间，避免产生不必要的矛盾。
（三）直接退还工资：按照公司指定的账户，将多发的工资退还回去。
（四）避免法律纠纷：若不及时返还，公司会通过法律途径追讨，不仅要返还工资，还可能承担诉讼费等额外费用，所以要积极沟通处理。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，离职后收到公司多发的工资，应及时返还。
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1.离职后公司仍发工资，这笔钱属于不当得利，得返还。不当得利就是没法律依据拿到的好处，受损方有权让你还。

2.要尽快和公司财务或负责人说自己已离职，多发了工资，商量返还方式和时间，可直接退到指定账户。

3.若不及时返还，公司会走法律途径，你不仅要还钱，还可能承担诉讼费。主动沟通能避免纠纷，维护信用和声誉。
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结论：
离职后公司继续发的工资属于不当得利，有返还义务，应及时与公司协商返还。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还。离职后公司继续发工资，领款人取得该款项并无法律依据，属于不当得利，所以有返还的义务。此时应及时和公司财务或相关负责人联系，说明离职情况以及多发工资事宜，主动协商返还方式和时间，可直接退还到公司指定账户。若不及时返还，公司有权通过法律途径追讨，除返还工资外，还可能需承担诉讼费等额外费用。积极沟通处理能避免后续法律纠纷，维护自身良好信用和声誉。如果在处理这类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职后公司继续发工资属于不当得利，有返还义务。不当得利是指无法律依据获取不当利益，受损方有权要求返还。
1.处理方式：应尽快与公司财务或相关负责人沟通，说明离职情况及多发工资事宜，主动协商返还方式和时间。可直接退还至公司指定账户。
2.不返还后果：若不及时返还，公司可通过法律途径追讨，届时除返还工资外，还可能承担诉讼费等额外费用。
3.主动处理好处：积极沟通处理能避免后续法律纠纷，维护自身良好信用和声誉。