拖欠工资没有签劳动合同可以去劳动局吗

1.若未签劳动合同还被拖欠工资，劳动者可到人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，此在监察受理范围内，监察部门能责令单位支付拖欠工资。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求双倍工资。
3.劳动者需收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系与工资情况。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资与未签合同的双倍工资差额。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可去人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签劳动合同且拖欠工资的情况，属于劳动监察受理范围，劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资。并且自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求双倍工资。劳动者在维权时需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，用以证明与单位的劳动关系及工资情况。若遇到此类纠纷，可积极采取合法途径维护自身权益。如果对相关法律程序和权益仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可前往人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，该情况属于劳动监察受理范围，监察部门有权责令单位支付拖欠工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者能要求双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系及工资情况。
2.向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位支付拖欠工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
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法律分析：
（1）当劳动者面临未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可前往人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。因为这属于劳动监察受理范围，监察部门有权责令单位支付拖欠工资，这是劳动者维护自身权益的有效行政途径。
（2）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动者在维权过程中需注意收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明与单位存在劳动关系及工资情况。若证据不足，可能会影响维权效果。
（4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额，通过仲裁途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）劳动者前往人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，因为该情况属于劳动监察受理范围，监察部门可责令单位支付拖欠工资。
（二）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者要求双倍工资。
（三）劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与单位的劳动关系及工资情况。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。