拖欠工资好几个月怎么办

1.与单位协商：遭遇单位拖欠工资，先和单位协商支付事宜，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料，其有权责令单位限期支付。

3.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，时效一年，从知权利受损起算，需提交申请书和证据。

4.向法院起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
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结论：
遭遇用人单位拖欠工资数月，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当遭遇用人单位拖欠工资时，首先可以与单位协商解决，同时保留好相关证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料能使投诉更顺利。劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.遭遇用人单位拖欠工资数月，可通过多种途径解决。核心在于先尝试协商，协商不成再借助行政和法律手段。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，要求支付拖欠工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。申请时提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当遭遇用人单位拖欠工资数月的情况，与单位协商是首要选择，保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，可加快问题解决进程。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，要在规定时间内行使权利。提交仲裁申请书及相关证据，以维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。