劳动工资拖欠什么情况下失效

1.劳动工资拖欠超一定时间，劳动者追讨工资请求或不受法律全保护。劳动争议仲裁时效一年，从知权利被侵害日起算。
2.劳动关系存续时因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止，需在终止日起一年内提仲裁。
3.超仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁或因对方时效抗辩不获支持，诉讼也按此处理。
4.劳动者遇欠薪，要及时合法维权。
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结论：
劳动者遭遇工资拖欠应及时通过合法途径维权，超过仲裁时效且无中断、中止情形，在仲裁和诉讼阶段可能无法获得支持。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。一旦超过仲裁时效且不存在时效中断、中止的情况，在仲裁阶段对方提出时效抗辩时，劳动者可能无法获得支持，后续诉讼阶段法院通常也会按此规定处理。因此，劳动者遇到工资拖欠问题，务必及时维权。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动工资拖欠涉及仲裁时效问题，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若超过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁阶段对方提出时效抗辩，劳动者请求可能无法获支持。进入诉讼阶段，法院通常也会按仲裁时效规定处理。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，务必及时通过合法途径维权，避免错过仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇工资拖欠应及时维权，否则超过仲裁时效可能难以获得法律支持。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出仲裁。

若超过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁阶段对方提出时效抗辩将无法获支持，诉讼阶段法院也会按此处理。

为避免权益受损，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实。
2.发现工资拖欠，尽快与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
3.若协商和投诉无果，在规定时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）劳动者在发现工资被拖欠时，应及时与用人单位沟通协商，明确要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。同时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可以在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。