农民工工资应该由谁支付

1.农民工工资一般由招用他们的用人单位支付，单位要按书面约定或规章制度规定的周期和日期，用货币支付工资。
2.工程建设中若有转包、违法分包，施工总承包单位要代发工资。建设单位需按合同拨付工程款，并把人工费用打到专用账户。
3.若用人单位等不依法支付工资，农民工可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
农民工工资一般由用人单位支付，工程建设领域存在转包、违法分包时施工总承包单位代发，建设单位需及时拨付相关款项，不依法支付工资农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需按书面约定或规章制度规定的工资支付周期和日期，以货币形式支付农民工工资。在工程建设领域，为保障农民工权益，若有转包、违法分包情况，施工总承包单位要代发工资，建设单位也有及时拨付工程款和人工费用到专用账户的义务。若用人单位或施工总承包单位等不依法支付工资，农民工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己应得的工资权益。如果您在农民工工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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农民工工资支付有明确规则。用人单位需按书面约定或规章制度，以货币形式支付工资。工程建设领域存在转包、违法分包时，施工总承包单位要代发工资，建设单位要及时拨付工程款和人工费用至专用账户。

为保障农民工工资权益，可采取以下措施：
1.加强对用人单位和施工总承包单位的监管，确保其严格遵守工资支付规定，劳动监察部门定期检查。
2.建设单位要切实履行资金拨付责任，建立健全资金监管机制，防止资金挪用。
3.畅通农民工维权渠道，劳动监察部门及时受理投诉，简化劳动仲裁和诉讼程序，降低维权成本。
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法律分析：
（1）农民工工资支付主体一般是招用他们的用人单位，支付需遵循书面约定或依法制定的规章制度，按工资支付周期和日期以货币形式发放。这保障了农民工工资发放的规范性和稳定性。
（2）工程建设领域有特殊规定，当出现转包、违法分包等情况时，施工总承包单位要代发工资。建设单位需按合同及时拨付工程款并将人工费用足额拨至专用账户，从源头保障农民工工资资金。
（3）若用人单位等不依法支付工资，农民工有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

提醒：
农民工要注意保留好工资约定、工作记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）用人单位要和农民工签订书面工资支付协议，按约定的周期和日期，用货币支付工资。平时做好工资支付记录，留存相关凭证。
（二）工程建设领域，施工总承包单位要核查转包、违法分包情况，严格履行代发工资义务，建立健全工资代发制度。
（三）建设单位需按合同约定及时拨付工程款，确保人工费用足额到农民工工资专用账户，并做好资金拨付记录。
（四）农民工若遇到工资被拖欠，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。