无劳动合同赔偿按底薪赔偿吗

无劳动合同赔偿并非单纯按底薪计算。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的工资结构较为复杂，比如存在加班工资、绩效奖金等，计算时要综合考虑各项收入，以准确确定月平均工资，进而计算出用人单位应支付的未签订劳动合同的赔偿金额。总之，无劳动合同赔偿的计算基数较为复杂，需依据具体工资构成依法准确核算，而非简单按底薪赔偿。
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关于无劳动合同赔偿按底薪赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无劳动合同赔偿并不一定仅按底薪赔偿，具体情况如下：
1. 确定赔偿基数：
一般来说，赔偿基数包括劳动者应得工资，这里的应得工资不仅仅是底薪。应得工资涵盖了正常出勤月工资的70%和加班工资等之和。
例如，劳动者正常出勤月工资由底薪、绩效奖金、岗位津贴等构成，计算赔偿时应将这些都纳入考虑范围。
2. 计算双倍工资赔偿：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这个二倍工资的计算，以实际发放的工资为标准，而不是单纯的底薪。比如，劳动者月工资5000元（包含底薪3000元及其他补贴2000元），那么每月应支付的双倍工资差额就是5000元，而不是3000元。
3. 经济补偿计算：
用人单位解除或终止劳动关系时，如未签合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，同样不是仅指底薪。
总之，无劳动合同赔偿要综合考虑劳动者的实际工资构成，按照法律规定准确计算，以保障劳动者的合法权益。
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1. 无劳动合同赔偿并非单纯按底薪计算。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。所以不是仅按底薪赔偿，而是涵盖劳动者正常工作期间的全部劳动报酬。
3. 比如，劳动者月工资由底薪、绩效奖金等构成，计算双倍工资时应按包含这些的月工资总额来计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法足额支付相应赔偿。
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在没有签订劳动合同的情况下，赔偿并非简单地按照底薪来计算。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅是底薪。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
其次，如果用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资同样是指劳动者的应得工资。
所以，无劳动合同赔偿不能仅按底薪赔偿，而是要综合考虑劳动者的实际工资构成及工作年限等多方面因素，以确保劳动者能获得应有的合理赔偿，保障其合法权益。