员工偷窃公司物品怎么处理的

1.内部管理：公司可按民主程序制定且已公示的规章制度，对偷窃物品的员工进行处分，如警告、记过，甚至解除劳动合同。
2.法律责任：物品价值小，未达刑事立案标准，公司可要求返还物品、赔偿损坏或丢失损失，员工拒绝可民事诉讼；价值大，达立案标准，应向公安机关报案，刑事诉讼中可附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。
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员工偷窃公司物品，公司可从内部管理和法律责任两方面处理。
1.内部管理上，公司可依依法制定、经民主程序且已公示或告知员工的规章制度，对涉事员工进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
2.法律责任方面，若物品价值小未达刑事立案标准，公司可要求员工返还物品，物品损坏或丢失可要求赔偿，员工拒绝则通过民事诉讼解决；若物品价值大达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案追究其刑事责任，同时在刑事诉讼中通过附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

建议公司完善规章制度，加强员工法治教育，安装监控设备，提高防范意识。发现问题及时按上述方式处理，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）内部管理方面，公司有依规管理员工的权利。公司依据民主程序制定并已公示或告知员工的规章制度，可对偷窃物品的员工进行处分，像警告、记过、解除劳动合同等，这是保障公司内部秩序的必要手段。
（2）法律责任方面，物品价值小未达刑事立案标准时，公司有权要求员工返还物品，若物品有损坏或丢失，公司可要求赔偿损失，员工拒绝时可通过民事诉讼解决。而当物品价值较大达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案，追究员工刑事责任，还能在刑事诉讼中附带民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。

提醒：
公司制定规章制度要确保程序合法合规并做好公示。处理员工偷窃事件时，注意保留好相关证据，不同情况对应不同处理方式，案情有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工偷窃公司物品，公司可从内部管理和法律责任两方面处理。内部可依规处分，法律上视物品价值决定要求返还赔偿或追究刑事责任。
法律解析：
从内部管理看，公司依据经民主程序制定且已公示或告知员工的规章制度，能对偷窃物品的员工进行处分，像警告、记过、解除劳动合同等。从法律责任讲，物品价值小未达刑事立案标准，公司可要求员工返还物品，若物品损坏丢失还能要求赔偿，员工拒绝可通过民事诉讼解决；物品价值大达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案追究刑事责任，刑事诉讼中还能附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。若公司遇到员工偷窃物品的情况，处理过程中对法律适用和程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）内部管理方面，公司要确保规章制度是经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。依据这样的制度，可对偷窃员工进行警告、记过、解除劳动合同等处分。
（二）法律责任方面，物品价值小未达刑事立案标准时，公司要求员工返还物品，若物品损坏或丢失，可要求赔偿。员工拒绝，可走民事诉讼。物品价值大达到盗窃罪立案标准，公司向公安机关报案追究其刑事责任，刑事诉讼中还能附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。