恶意调岗孕妇辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位恶意调岗属于擅自变更劳动合同内容，这违反了劳动合同需双方协商一致的原则。特别是对于孕期女职工，法律对其有特殊保护，单位不能通过不合理调岗逼迫其离职。
（2）当孕妇因单位恶意调岗被迫辞职时，可依法要求单位给予经济补偿。补偿标准按在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，孕妇可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。

提醒：
孕妇遇到恶意调岗情况应及时收集证据，若对经济补偿计算或维权流程有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）孕妇面对恶意调岗，应首先与用人单位进行沟通，明确表达不同意调岗，要求恢复原工作岗位，保留好沟通记录。
（二）若沟通无果，收集恶意调岗相关证据，如调岗通知、工作安排变化等。
（三）被迫辞职后，按照工作年限计算应得经济补偿，准备好能证明工作年限和工资水平的材料。
（四）当单位拒绝支付补偿时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位恶意调岗孕妇，属于擅自变更劳动合同，需经员工同意才行，更不能以此迫使孕期女职工离职。

2.孕妇因恶意调岗被迫辞职，可要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若单位拒付，孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
恶意调岗致使孕妇辞职，孕妇可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同主要内容需经员工同意，恶意调岗属于此类变更行为，未经孕妇同意擅自为之不合法。孕期女职工权益受法律重点保护，单位不能以不合理调岗迫使孕妇离职。孕妇因此被迫辞职，可要求单位按其在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.恶意调岗致使孕妇辞职，用人单位应给予赔偿。用人单位恶意调岗改变了劳动合同主要内容，未获员工同意擅自变更属违法行为。孕期女职工权益受法律严格保护，单位不能用不合理调岗逼其离职。
2.孕妇因单位恶意调岗被迫辞职，可依法要求经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位拒绝支付赔偿，孕妇可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。