劳动合同到期可否要求经济补偿

（一）劳动者可对照自身情况判断是否能获经济补偿。若用人单位维持或提升条件续约，自己不同意则无补偿；若用人单位降低条件续约自己不同意，或用人单位主动不续约，可要求补偿。
（二）计算经济补偿数额时，明确自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月是半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额算且补偿年限最高不超十二年。
（三）若符合补偿条件，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期能否获得经济补偿视情况而定。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；若单位降低条件续订劳动者不同意，或单位主动不续订，单位应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在合同到期前关注单位续订意向和条件，若单位降低条件可拒绝并要求补偿。
2.用人单位需明确法律规定，若想留用员工，应以合理条件续订合同；若不续订，要按规定支付补偿，避免法律风险。
3.双方在计算经济补偿时，要依据工作年限和工资标准准确计算，若有争议可通过协商或法律途径解决。
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结论：
劳动合同到期，用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意，无经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或主动不续订，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同到期的情况中，用人单位和劳动者的不同行为决定是否有经济补偿。如果用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无支付补偿义务；而当用人单位降低条件续订劳动者不同意，或者用人单位主动不续订时，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若你在劳动合同到期补偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期，能否获经济补偿分情况：若单位维持或提升条件续约，员工不同意，单位无需补偿；若单位降低条件续约员工不同意，或单位主动不续约，单位要补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算：满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，经济补偿的判定取决于用人单位续订合同的条件和态度。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
（2）当用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动不续订时，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续订合同的条件。不同情况补偿不同，建议遇到复杂问题咨询专业分析。