试用期干三天不给工资怎么办

1.若试用期工作三天未获工资，先与用人单位协商，告知其应按实际工作天数发薪，指出其行为违法。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，部门会责令单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委将依法裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。单位需按约定和规定及时足额付薪。
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结论：
试用期干三天用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在试用期工作了三天，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不给工资的行为违反了法律规定。劳动者首先可与用人单位协商，指出其违法之处，要求按实际工作天数支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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试用期工作三天用人单位不给工资，劳动者有权维护自身权益。这是用人单位未按规定及时足额支付劳动报酬的违法行为。
1.劳动者可先与用人单位协商，表明工资应按实际工作天数支付，指出其行为违法。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

用人单位应遵守规定，按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。
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法律分析：
（1）试用期工作三天用人单位不给工资的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。第一步可与用人单位协商，强调按实际工作天数支付工资是其法定义务。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。在此过程中，劳动者需准备能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，告知其应按实际工作天数支付工资，说明不支付工资违反法律规定。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会要求单位支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。