公司不交社保可以提出离职吗

法律分析：
（1）公司为劳动者缴纳社保是其法定义务，公司不履行此义务损害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下，有权依据法律规定解除劳动合同。
（2）当劳动者因公司未依法缴纳社保而提出离职时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到公司不交社保情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商：劳动者应主动和公司沟通，明确指出公司未缴纳社保违反法律规定，要求公司及时补缴社保。

（二）收集证据：若协商不成，劳动者要着手收集在该公司工作的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，为后续维权做准备。

（三）申请劳动仲裁：携带收集好的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不给员工交社保，员工有权离职。给员工交社保是公司的法定义务，公司不这么做就损害了员工权益。
2.按规定，公司没依法给员工交社保，员工可解除合同，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成，能通过劳动仲裁等途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不交社保，劳动者可提出离职并获经济补偿，还可先协商，协商不成通过劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。根据规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司不交社保的情况，劳动者可先和公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不交社保，劳动者有权提出离职并获经济补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，不履行此义务损害了劳动者权益。按照法律，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者可先与公司协商，明确指出公司的违法之处和自身诉求，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，收集好劳动合同、工资条等相关证据，保障自身合法权益。