老人失踪发四年工资怎么办

法律分析：
（1）当老人符合宣告失踪或宣告死亡条件时，利害关系人可向法院提出申请。一旦宣告失踪，老人财产由代管人管理，工资作为财产也由代管人接管并合理处置。
（2）若宣告死亡，老人民事权利能力消灭，单位应停止发放工资。对于已发放的工资，单位有权要求返还，若家属拒绝，单位可通过诉讼途径解决。
（3）若老人失踪后仍具备劳动能力且实际为单位付出劳动，工资应正常发放。
（4）要是因单位管理疏忽未及时停发工资，双方可协商处理方案。

提醒：遇到老人失踪后工资发放问题，需明确老人具体情况，家属和单位应及时沟通协商。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当老人符合宣告失踪或宣告死亡条件时，利害关系人及时向法院提出申请。宣告失踪后，指定的财产代管人接管工资并合理处置；宣告死亡后，单位停止发工资，对已发工资可要求返还，若家属拒绝，通过诉讼解决。

（二）若老人失踪后仍有劳动能力且实际为单位劳动，工资正常发放。

（三）若因单位管理疏忽未停发工资，双方协商解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十二条规定，失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。代管有争议，没有前款规定的人，或者前款规定的人无代管能力的，由人民法院指定的人代管。
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老人失踪后发了四年工资，处理方式如下：
若符合宣告失踪或死亡条件，利害关系人可向法院申请。宣告失踪后，工资由财产代管人接管；宣告死亡后，单位停发工资，已发工资可要求返还，协商不成可诉讼解决。
若老人失踪后仍有劳动能力且实际付出劳动，工资应正常发放。
若因单位疏忽未停发，双方可协商解决。
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结论：
老人失踪后发放四年工资的处理要分不同情况，符合宣告失踪或死亡条件的按相应规定处理，仍能劳动并付出劳动的正常发放，因单位疏忽的可协商解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当老人符合宣告失踪或宣告死亡条件时，利害关系人能向法院申请。宣告失踪后，其财产由代管人管理，工资作为财产由代管人接管处置。宣告死亡后，老人民事权利能力消灭，单位应停发工资，已发工资单位有权要求返还，若家属拒绝，单位可诉讼解决。若老人失踪后仍有劳动能力且实际为单位付出劳动，工资应正常发放。要是因单位管理疏忽未及时停发，双方可协商解决方案。若遇到此类复杂的工资处理问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助。
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1.老人失踪后发放四年工资需依不同情形处理。若符合宣告失踪或死亡条件，可由利害关系人向法院申请。宣告失踪后工资由财产代管人接管处置；宣告死亡后单位应停发工资，已发工资单位有权要求返还，家属拒绝的可诉讼解决。
2.若老人失踪后仍有劳动能力且实际为单位付出劳动，工资应正常发放。
3.若因单位管理疏忽未及时停发工资，双方可协商解决方案。

建议：利害关系人应及时关注老人情况，符合条件时尽早向法院申请宣告失踪或死亡。单位要加强人员管理，及时核实员工状态。遇到工资返还纠纷，双方应先友好协商，协商不成再通过法律途径解决。