不给工资可以劳动仲裁吗

结论：
用人单位不给工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬属违法行为。劳动者在权益受损时，可通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。经仲裁审理，若用人单位确实拖欠工资，仲裁委可裁决其支付工资及相应赔偿。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何通过劳动仲裁维权，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不按约定或规定给工资，是违法行为，劳动者可申请劳动仲裁维权。

2.申请时，要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。

3.需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等。

4.若单位确实拖欠工资，仲裁委可裁决其支付工资与赔偿。
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1.用人单位不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，这是因为单位未按合同约定或国家规定及时足额付酬属违法行为。
2.为顺利申请劳动仲裁，劳动者应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交书面申请。同时需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若仲裁审理确认单位拖欠工资，仲裁委可裁决其支付工资及相应赔偿。建议劳动者遇到此类情况要及时维权，平时注意保存相关证据，以便在需要时能顺利通过仲裁讨回工资，保障自身合法权益。
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（一）申请仲裁前要明确时间和地点，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（二）准备好书面仲裁申请，清晰说明自身诉求。
（三）收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此增加仲裁胜算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）用人单位不按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，违反法律规定。劳动者有权利也有必要维护自身的合法劳动报酬权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁的地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，且要提交书面仲裁申请。
（4）证据准备很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，是仲裁成功的重要依据。
（5）若仲裁审理认定用人单位拖欠工资，其需支付工资及相应赔偿。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，并且在规定时间内提出申请。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取精准分析。