劳动法工作不满7天没工资吗

1.工作不满7天无工资不合法，劳动者付出劳动，单位就该给报酬。只要正常工作，哪怕不足7天，单位也得按实际天数付工资。

2.若单位以不满7天拒付工资，劳动者可先协商解决。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。
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结论：
工作不满7天没有工资不合法，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬。即便工作时间不满7天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数支付工资。若用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，这属于违法行为。在此情况下，劳动者可先与单位协商要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位支付报酬是其法定义务。无论工作时长是否满7天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数来支付工资。
（2）若用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，这明显违反了法律规定。劳动者遇到这种情况有多种维权途径。首先可以与用人单位进行协商，直接要求其支付工资。
（3）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好出勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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工作不满7天没有工资不合法，劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便工作时间不足7天，只要正常提供了劳动，用人单位就必须按实际工作天数支付工资。

若遇到用人单位以工作不满7天为由拒付工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商，明确表达要求支付工资的诉求。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径追回应得的工资。
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（一）劳动者要明确自身权益，工作不满7天也有获得工资的权利，若被拒付工资，可先和用人单位沟通协商，表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。