哺乳期公司说赔偿N+1是违法的，只能停薪留职是
杭州滨江刑事律师
2025-04-25
哺乳期公司说赔偿N+1违法，停薪留职也非必须。依据《劳动合同法》，哺乳期被辞退属违法解雇，应支付2倍经济赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如工作证明、工资记录等；2. 尝试与单位协商，要求合法赔偿；3. 若协商无果，向劳动局申请劳动仲裁，提交证据，要求双倍工资及赔偿；4. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若证据充分且单位态度强硬，建议劳动仲裁；若双方有协商空间，可尝试和解以更快解决问题。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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