试用期三天不给工资怎么跟老板说合适

1.劳动者试用期工作，单位必须支付工资。和老板沟通要理性专业。

2.先表达对工作的认可，感谢给试用期机会。

3.平和说试用期工作情况，表明自己尽责创造了价值。

4.明确按法律，付出劳动就应得报酬，试用期工资不能拖欠，这是合法权益，可举例说明违法后果。

5.希望老板及时支付工资，若拒绝可向劳动监察部门投诉。
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结论：
劳动者试用期工作，用人单位应支付工资。与老板沟通要理性专业，若老板拒绝支付可向劳动监察部门投诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期工作，用人单位应当支付工资。这是因为劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应报酬，试用期工资也不拖欠是劳动者的合法权益。与老板沟通时，先表达对工作的认可与珍惜，感谢给予试用期机会，再平和说明试用期工作情况及为公司创造的价值。然后明确指出法律规定，还可举例说明法律保障劳动者该权益，让老板知道不支付工资违法，最后提出及时支付工资的要求。若老板仍拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉维护自身权益。如果您在类似情况中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者在试用期工作，用人单位依法应支付工资。与老板沟通时保持理性专业很重要，这有助于和平解决问题并维护自身权益。
2.沟通时可先表达对工作的认可和珍惜，感谢给予试用期机会，拉近与老板的距离。然后平和提及试用期工作情况，强调自己认真负责为公司创造了价值，让老板了解自己的付出。接着明确指出依据法律规定，劳动者提供劳动有权获得报酬，试用期工资不应拖欠，这是合法权益。还可举例说明法律保障该权益，让老板知晓不支付工资属违法行为。
3.沟通后希望老板及时支付三天工资。若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者在试用期工作，用人单位必须支付工资。这是劳动者的基本合法权益，受到法律保护。
（2）与老板沟通索要试用期工资时，要采取理性专业的方式。先表达对工作的认可和对试用期机会的感谢，建立良好沟通氛围。
（3）平和提及试用期工作情况，表明自己认真完成任务、为公司创造价值，以此说明付出劳动应获得报酬。
（4）明确指出依据法律，劳动者提供劳动有权获酬，试用期工资不能拖欠。举例说明法律保障该权益，让老板知晓拒付工资违法。
（5）若沟通后老板仍拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

提醒：
在沟通和维权过程中，注意保留工作证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）沟通前做好准备，整理好自己在试用期三天完成的工作成果、任务记录等，作为为公司创造价值的证明。
（二）按照建议进行沟通，先真诚表达对工作的认可与珍惜，感谢老板给予试用期机会。
（三）平和地讲述试用期工作情况，强调自己认真负责完成任务及为公司带来的价值。
（四）明确告知老板依据法律规定，劳动者提供劳动就有权获得报酬，试用期工资不应拖欠，这是合法权益，适当举例说明不支付工资违法。
（五）提出让老板及时支付三天工资的诉求。
（六）若老板拒绝支付，收集好相关证据，向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。