超过几个月不签合同可以赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上不满一年期间未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者权益。
（2）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，自应订立之日起支付双倍工资。如劳动者连续工作满十年，符合订立无固定期限合同条件，单位未订立就需承担支付双倍工资的责任。
（3）劳动者为维护自身权益，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者应及时关注劳动合同签订情况，发现问题尽早收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2.与用人单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.若用人单位违规不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资。像劳动者连续工作满10年，单位应签未签的情况。
3.劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，或违反规定不订无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都要支付双倍工资。如劳动者在单位连续工作满十年，单位应订无固定期限合同却未订，就需从应订立时起支付双倍工资。劳动者遇到此类情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位在用工过程中需依法与劳动者签订书面合同，否则要承担支付双倍工资的责任。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，都要支付双倍工资。如劳动者连续工作满十年，单位应订立无固定期限合同却未订立，就要从应订立时支付双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2.与用人单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。